背景概述

职工在工作场所突发疾病，是现代社会中常见的现象，当这种情况发生时，如何确保职工的权益，尤其是工伤的认定与保障，成为我们必须面对的问题，职工突发疾病工伤不仅关乎职工个人的健康与生计，也关系到企业的责任和社会的公正。

职工突发疾病的工伤认定

对于职工在工作场所突发疾病的工伤认定，首先要依据国家相关法律法规进行，通常情况下，如果职工在工作时间、工作场所突发疾病，且该疾病与工作有关联，应认定为工伤，但具体的认定过程还需要结合实际情况，如工作性质、疾病类型、工作环境等因素进行综合评估。

保障措施

1、医疗保障：对于突发疾病的职工，首先要确保及时送医救治，企业应建立紧急救援机制，保障职工在突发疾病时能够得到及时有效的医疗救治。

2、工伤认定：及时申请工伤认定，确保职工的合法权益，企业与职工应共同关注工伤认定的进程，确保认定的公正性和及时性。

3、福利待遇保障：对于认定为工伤的职工，企业应按照国家法律法规，保障职工的工伤保险、医疗费用、休假待遇等福利待遇。

4、心理健康关怀：突发疾病可能导致职工心理产生压力，企业应关注职工的心理健康，提供必要的心理关怀和支持。

企业责任与社会支持

1、企业责任：企业不仅要关注职工的工作表现，更要关注职工的健康状况，建立健康管理制度，提高职工的健康意识，预防疾病的发生，在职工突发疾病时，企业应积极履行责任，保障职工的权益。

2、社会支持：政府和社会应加大对职工的保障力度，完善相关法律法规，提高工伤保险的覆盖率和保障水平，加强宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识。

案例分析

以某企业为例，一名职工在工作时突发心脏病，企业及时送医救治，并申请工伤认定，经过评估，该职工的疾病被认定为工伤，企业按照法律法规，为该职工提供了相应的工伤保险、医疗费用、休假待遇等福利待遇，企业还关注该职工的心理健康，提供心理关怀和支持，该案例表明，企业和社会应共同关注职工的健康状况，确保职工的权益。

职工突发疾病工伤是一个涉及多方面的问题，需要企业、政府和社会共同努力，建立完善的保障制度，企业应履行社会责任，关注职工的健康状况，提供必要的保障和关怀，政府应完善相关法律法规，提高工伤保险的保障水平，社会应加强宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识，只有这样，我们才能确保职工的权益，促进社会的公正和和谐。